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Welche Gedanken bewegen Dich - welche Überlegungen motivieren Dich, das Housekeeping-Coaching und -Training, unsere Analyse zum jetzigen Zeitpunkt in Anspruch zu nehmen?
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Welche Erwartungen hast Du dabei an uns als Dienstleister?
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Wenn Du unserem Housekeeping-Projekt eine Überschrift geben müsstest, wie würde diese lauten?
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Was soll während unseres Einsatzes die wichtigste Botschaft (von der Leitung) an das Team sein?
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Welche Erfahrungen hat Dein Housekeeping-Team bisher mit Schulungs- und Trainingstagen?
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Warum ist für Eure tägliche Arbeit ein starkes Teamwork wichtig?
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Kreuze bitte in der Skala an, wie hoch Du den gelebten Teamgeist bei Deinen Mitarbeitern bewertest.
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Welche sozialen Strukturen haben sich unter Deinen Mitarbeitern herausgebildet? => Einzelkämpfer – Duo aus Lieblings-Arbeitspartner – vertraute Gruppen, die sich gerne von anderen abgrenzen? Sehr heterogene Belegschaft mit individuell sehr unterschiedlichen Typen? Oder arbeiten alle sehr vertraut „Hand in Hand“?
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Welche Hürden – Vorurteile werden wir ggf. an den Einsatztagen überspringen und aus dem Weg räumen müssen, um das Coaching/Training zum Erfolg werden zu lassen?
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Woran würdest Du merken, dass sich die Tage für Dich und Dein Team gelohnt haben? Welche Ziele möchtest Du damit erreichen?
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Wie hoch schätzt Du die Vorfreude Deiner Mitarbeiter auf das Coaching/Training ein?
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Wie viele Mitarbeiter arbeiten aktuell in Deinem Housekeeping-Team?
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Wie lautet Dein Name?
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Wie lautet der Name Deines Hotels und Deiner Position?
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